Warto przejrzeć poniższe pytania i zastanowić się nad tym, w jaki sposób można w najbardziej korzystny dla nas sposób na nie odpowiedzieć.

Pytania wprowadzające: 

1. Dlaczego Pani (Pan) chce pracować w naszej firmie?
2. Czy uważa Pani (Pan), że odpowiada naszym wymaganiom?
3. Jak wyobraża sobie Pani (Pan) pracę w naszej firmie?
4. Jak wyobraża Pani (Pan) sobie swoją pozycję za 5 lat?
5. Co jest dla Pana najważniejsze w pracy ( prestiż, pieniądze, satysfakcja, pomoc innym)?
6. Czy jest Pani (Pan) przygotowany na odbywanie częstych podróży służbowych?
7. Czy jest Pani (Pan) gotowy zmienić miejsce zamieszkania?

Pytania dotyczące wykształcenia:: 

1. Co sądzi Pani (Pan) o swojej szkole?
2. Czy jest Pani (Pan) dobrze przygotowana do pracy zawodowej?
3. Czy jest Pani (Pan) przekonany, że posiadane przez Panią (Pana) wykształcenie odpowiada wymaganiom na stanowisko?
4. Jakie przedmioty podczas studiów najbardziej interesowały Panią (Pana)?

Pytania dotyczące doświadczenia zawodowego: 

1. Dlaczego chce Pani (Pan) zmienić miejsce zatrudnienia?
2. Czy mogłaby Pani (Pan) opowiedzieć o dotychczasowej pracy?
3. Jaki byłby dla Pani (Pana) idealny szef?
4. Jakie jest Pani (Pana) największe osiągnięcie zawodowe?
5. Proszę opowiedzieć o swojej największej porażce zawodowej.
6. Jakie są Pani (Pana) mocne i słabe strony, jako pracownika?
7. Co Pani (Pan) lubi najbardziej, a co najmniej?
8. Co należało do Pani (Pana) obowiązków jako...?

10 pytań, które najprawdopodobniej pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej: 

1. Proszę mi opowiedzieć o sobie.
2. Dlaczego interesuje Panią (Pana) ta praca?
3. Jakie ma Pani (Pan) doświadczenia zawodowe, które przygotowały Panią (Pana) do pracy na tym stanowisku?
4. Czym interesuje się Pani (Pan) poza pracą?
5. Jakie są Pani (Pana) największe słabości?
6. Co chciałaby Pani (Pan) robić za 5 lat? (dobrze jest mieć określony cel)
7. Czy Pani kwalifikacje są odpowiednie na to stanowisko?
8. Zwykle wolimy zatrudnić kogoś, kto ma już praktyczne doświadczenie na takim stanowisku (tu warto wspomnieć o kulturze organizacji- jako osoby niedoświadczone, które nie pracowały nigdzie, łatwiej przyswoimy sobie nową kulturę; nie jesteśmy przyzwyczajeni do żadnej kultury).
9. Dlaczego powinniśmy zatrudnić Panią (Pana) na tym stanowisku?
10. Czy ma Pani (Pan) jakieś pytania? ( mile widziane jest zadawanie pytań!)

Ważnym elementem rozmowy kwalifikacyjnej, jest ta część, w której to kandydat ma możliwość zadawania pytań. Nie można z niej zrezygnować. Zadanie pytania "A czym właściwie zajmuje się firma?" doszczętnie skompromituje kandydata. Pytania powinny dotyczyć specyfiki pracy, bardziej pogłębionych zagadnień związanych z działalnością pracodawcy czy możliwych ścieżek kariery. Chodzi nie tylko o zdobycie informacji, ale też o udowodnienie pracodawcy, że kandydatowi rzeczywiście zależy na tej pracy. 

Pytania, które może zadawać kandydat: 

1. Jakie możliwości rozwoju daje firma?
2. Jakie cechy wyróżniają tę firmę spośród innych z tej branży?
3. Jaki będzie zakres moich obowiązków, co będzie je stanowiło?
4. W jaki sposób pracownik jest oceniany i promowany?
5. Jak wygląda program rozwoju i szkoleń pracowników?
6. Jakie są cele firmy na najbliższe 5/10 lat?
7. Jaka jest atmosfera w pracy, jak przedstawiają się relacje pomiędzy pracownikami?
8. Jak wygląda dzień pracy na interesującym mnie stanowisku?
9. Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi?

Pytania trudne: 

1. Co Panią (Pana) najbardziej motywuje do pracy?
2. Jakie odniosła Pani (Pan) w ostatnim czasie sukcesy?
3. Jakie są Pani (Pana) największe zalety? A wady?
4. Dlaczego odszedł (odeszła) Pan(i) z poprzedniego miejsca pracy?
5. Ile chciał(a)by pani/pan zarabiać?
6. Jakie zwierzę symbolizuje Pani (Pana) charakter?
7. Co Pani/Pan chce robić za trzy lata?